Öğrenmeye Açık Olma
Yeni bilgileri edinmede gönüllü olma ve öğrendiklerini etkin bir şekilde uygulamaya koyabilme.
kolayca pes etmez
eğitim ve öğretiminde disiplin gösterir
öğrenmek için motive olur
öğrenmek için can atar
kendisini geliştirmek için ilgili literatür okur
talimatları kolayca anlar ve gerçekleştirebilir
teknik ve fonksiyonel konularda çokça soru sorar
hatalarının farkına varır ve onları düzeltmeye veya engellemeye çalışır
öğrenilen teoriyi pratiğe dökebilir
görüşmelerden, günlük işleri için yararlı bilgiler edinir
edinilen bilgileri pratik bir biçimde kullanır
göreviyle ilgili konularda çalıştıktan sonra yeni fikirler ve öneriler geliştirir
performansını artırmak için geribildirim ister
karmaşık bilgileri özümser, onları yöntemlerine entegre edebilir
hatalarından kolayca öğrenir
yeni edinilen bilgileri kurum yararına kullanır
yeni çevresindeki davranış kodlarını, kuralları ve kısıtlamaları anlar, onlara uygun davranır
hedef gruplar, eğilimler, sosyal araştırmalar vb ile ilgili karmaşık bilgileri kavrar ve bu bilgileri kurumu için kullanır
kurumuna etkili tedbirleri teklif etmek için ortaklarının veya rakiplerinin stratejilerini kolayca algılar
teorik bilgi olanaklarını kurumu için kullanır
Öğrenmeye Açık Olma' danışanın 'Heves ve Meydan Okuma', 'Azimli Olma', 'Sosyal Empati', 'Kavramsal Yetkinlik Değerlendirmesi'becerilerinde puan ortalaması (7,8,9) dan fazlaysa kolayca geliştirilebilir.
Geçen senede kendinizi nasıl geliştirdiniz? Bu nasıl belli oluyor?
Hatalarınızdan öğrendiğiniz bir durumla ilgili örnek verebilir misiniz?
Hiç ilave eğitime katıldınız mı? Ne öğrendiniz? Bu dersi pratiğe nasıl koyduğunuza somut bir örnek verebilir misiniz?
Başka bir yerde öğrendiğiniz ve şu anki çalışmanızda uyguladığınız bir şeye örnek verebilir misiniz?
Hangi alanlarda kendinizi daha fazla geliştirmek istiyorsunuz? Bunu nasıl yapacaksınız?
Yeni bir durum ya da yeni bir görev verildiğinde, kendinize zor bulduğunuz şeyleri sormaya çalışın. Tanıdık durumlarla ilgili farklılıklar nelerdir?
Bir şeye özenle bakın, onu bir kenara koyun ve bir süre sonra tekrar bakın.
İşinizi geliştirebilen konuların envanterini yapın.
Düşünmek için zaman ayırın. Hatalarınızdan utanmayın.
TMA yetenek değerlendirmesini geçerek size çekici gelen öğrenme yollarını inceleyin.
Danışanınızı, kişisel gelişimiyle ilgili 360º geribildirim almaya özendirin. Ne iyi gidiyor ve ne geliştirilebilir? Sonuçları danışanınızla tartışın.
Danışanınızla, başka bir kişi ile ilginç bir etkileşim ne olabilidiğini araştırın. Takiben etkileşim sırasında neler ne gittiğini ve neler zor olduğunu sorun. Danışanınıza neyin iyileştirilebileceğini ve nasıl yapılacağını sorun.
Danışanınızı normal davranışına aykırı olan davranışlarla deney yapmaya özendirin. Böyle durumları önce birlikte inceleyin.
Danışanınızdan, onun için önemli olan bir konu hakkında yeni bilgi toplamasını isteyin. Bu, konuya görüşünü nasıl değiştirdiğini sorun. Bu bilgileri nasıl uygulayacağını ve uygulayip uygulamadiğinı sorun. Bu soruyu üzerinde beyin fırtınası yapın, tartışın.
FAQs
Yeni bilgileri edinmede gönüllü olma ve öğrendiklerini etkin bir şekilde uygulamaya koyabilme.
- Geçen senede kendinizi nasıl geliştirdiniz? Bu nasıl belli oluyor?
- Hatalarınızdan öğrendiğiniz bir durumla ilgili örnek verebilir misiniz?
- Hiç ilave eğitime katıldınız mı? Ne öğrendiniz? Bu dersi pratiğe nasıl koyduğunuza somut bir örnek verebilir misiniz?
- Başka bir yerde öğrendiğiniz ve şu anki çalışmanızda uyguladığınız bir şeye örnek verebilir misiniz?
- Hangi alanlarda kendinizi daha fazla geliştirmek istiyorsunuz? Bunu nasıl yapacaksınız?
- kolayca pes etmez
- eğitim ve öğretiminde disiplin gösterir
- öğrenmek için motive olur
- öğrenmek için can atar
- kendisini geliştirmek için ilgili literatür okur
